会议纪要
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会议纪要
公司介绍
- 创始人及业务范围：公司总裁为陈波，业务涉及IT、地产、互联网金融、酒店等多个行业，旗下有三家银行外包公司（金科联通、纽特、通达）。
- 公司名称：金科联通网络技术有限公司（北京），分公司遍布全国多个城市。
- 成立时间：2012年成立，行业早期企业之一，疫情期间稳定运营，工资和五险一金正常发放。
- 主营业务：
- 商品分期（贵金属、收藏品、酒水等）。
- 账单分期、现金分期、客服业务（如华夏银行客服团队）、网上商城业务（如京东商城）。
- 发展历程：
- 2012年：民生银行、平安银行起家。
- 2017年：快速发展期，全国多地开设项目（如包商银行、华夏银行）。
- 2019年：广发银行项目筹建。
- 2020年：邮储银行项目筹建（后迁至安徽合肥）。
组织架构
- 管理层：
- 总裁办：总裁陈波、副总裁（较少露面）。
- 金科联通一把手：王雪（坐镇北京望京叶青大厦）。
- 部门分布：
- 总部：约80人，管理全国业务。
- 项目部：如民生银行卡生项目、北京银行商品分期项目，高峰期全国30多个分公司近4000人。
- 现场运营架构：
- 项目经理：张耀前。
- 管理团队：5个组，质检工单团队约20人。
- 支持部门：人事（毕经理）、培训、行政。
员工福利
- 假期：
- 春节放假7-15天（比法定多）。
- 带薪年假：入职满一年后5天起，最多15天。
- 培训费：
- 100元/天，需完成5张卡片激活并签订电子合同。
- 体检报销：
- 80元标准，需在指定机构（如家人体检中心）完成，三个月后报销。
- 五险一金：
- 当月15日前签约当月生效，15日后下月生效。
- 补充医疗：
- 二次报销（如1800元以下医疗费用可报销90%）。
行业优势
- 银行合作：
- 客户素质较高（老客户为主），新人易出单。
- 业务内容：
- 卡片升级（普卡→标准白金Plus卡，额度3000-30万，年费600元）。
- 权益包：微信立减金、音频会员、三甲医院电话问诊等。
- 岗位优势：
- 原银行自营业务（2023年起外包），技术门槛低，业绩靠勤奋。
薪资结构
- 底薪：
- 新人无责底薪3700元（含周六加班费400-600元）。
- 日均5-7单奖金叠加，12单额外加1000元。
- 提成：
- 阶梯式跳点（如104单1872元，105单2730元）。
- 绩效=提成×评分卡（最高120%系数）。
- 高业绩奖励：
- 250单以上提成可达1.7万元。
入职要求
- 着装：
- 周一周二需穿白衬衫、深色裤子、黑鞋（银行检查要求）。
- 资料提交：
- 安保表（银行卡号等需核对无误）、背景调查表（工作经历需详细填写）。
- 入职资料：身份证（正反面黑底照片）、毕业证（大专以上需学信报告）、体检报告（三个月内有效）。
- 体检注意事项：
- 指定机构（朝阳呼家楼/海淀西三环），上午10:30前完成抽血。
- 怀孕或生理期可免尿检，胸片需确认未孕。
培训安排
- 时间：
- 周一全天培训，周二下午试岗（观察职场），周三培训，周四上机实操，周五正式打电话。
- 纪律：
- 手机需静音携带，禁止职场内使用或抽烟。
其他事项
- 背景调查：
- 查涉毒、诉讼记录等，严重问题（如欠款300万）可能影响入职。
- 团建：
- 国内旅游及原计划东南亚出国游（现因安全因素暂停）。
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